Sécurité sociale étudiante : l’intégration au régime général est nécessaire !

Communiqué de presse, Fédération Solidaires étudiant-e-s, le 16 juillet 2013

Après l’UFC Que Choisir et le Sénat, c’est la Cour des Comptes qui épingle les mutuelles étudiantes dans un rapport dont des extraits ont fuité dans la presse ce 17 juillet. Elle valide à son tour la très mauvaise qualité des services aux étudiant-e-s de ces organismes (LMDE ou EmeVia) surtout par rapport aux services dispensés par les Caisses Primaires d’Assurance Maladie (CPAM) dans le cadre du régime général. La Cour des Comptes constate aussi à son tour la mauvaise gestion notamment de la LMDE. Rappelons que celle-ci finance directement l’UNEF par des conventions-cadres annuelles en échange de services publicitaires. De même la vingtaine d’administrateurs/trices "bénévoles" de la LMDE, tous issu-e-s de l’UNEF, bénéficient d’une indemnité parfois très importante (près de 2000 euros par mois). La Cour des Comptes confirme aussi que le régime étudiant est coûteux : son intégration au régime général permettrait d’économiser 69 millions d’euros.

Ensemble, défendons nos retraites !

Lors de la Conférence sociale du 20 juin, François Hollande a annoncé que, dans le cadre de la prochaine réforme des retraites, l’allongement de la durée de cotisation sera « la mesure la plus juste » face à « cette chance formidable qu’est l’allongement de l’espérance de la vie ». Cette voie n’est pas acceptable. Les réformes de 1993, 2003, 2007 et 2010 ont déjà réduit les droits à pensions de plus de 30 %, en aggravant les inégalités déjà fortes entre les pensions des femmes et celles des hommes. Elles doivent donc être remises en cause.

Refusons les régressions sociales

« On vit plus vieux, il faut donc travailler plus longtemps », tel est l’argument qu’on nous rabâche. Mais on oublie de préciser qu’augmenter la durée de cotisation, c’est en réalité programmer la baisse des pensions. Baisse immédiate pour tous ceux – chaque année plus de la moitié des nouveaux retraités – qui passent directement du chômage, ou de l’inactivité, à la retraite, et qui ne pourront jamais atteindre cette durée. Baisse à venir pour les nouvelles générations entrées plus tard dans la vie professionnelle du fait de l’allongement des études et qui connaissent déjà un chômage massif, aggravé par l’incitation faite aux seniors qui le peuvent de prolonger leur activité. On oublie aussi de rappeler que l’allongement de la durée de cotisation et la décote pénalisent plus fortement les personnes aux carrières courtes, en majorité des femmes.

L’espérance de vie augmente, mais l’espérance de vie en bonne santé, elle, diminue depuis plusieurs années. La souffrance au travail se développe, de nouvelles pathologies apparaissent. Les plus dures années au travail sont entre 60 et 65 ans. Les meilleures années de la retraite sont entre 60 et 65 ans.

L’allongement de la durée de cotisation, c’est la double peine. Nous ne pouvons pas l’accepter.

Loi ESR : La « qualif’ » est sauvée... et alors ? - Communiqué de la fédération SUD éducation dimanche 30 juin 2013

Alors que le projet de loi sur l’enseignement supérieur et la recherche (ESR), récemment voté par le Parlement, entérine et amplifie la destruction du service public déjà largement entamée par le système LMD et les lois Pacte pour la Recherche et LRU, SUD Éducation regrette la focalisation des débats sur les seules questions des cours en anglais et de la suppression de l’étape de qualification des candidat-e-s à un poste d’enseignant-e/chercheur-euse par le Conseil National des Universités (CNU).

L’amendement supprimant la qualification, porté par les Verts à l’Assemblée Nationale et au Sénat et retoqué in extremis par la Commission Mixte Paritaire, ouvre cependant un vrai débat sur les questions du recrutement et du déroulement de carrière des enseignant-e-s/chercheurs-euses (maîtres de conférence et professeur-e-s). Le simple rejet de cet amendement ne saurait clore ce débat, et les principales questions restent ouvertes. 

Contre la montée du fascisme, il est urgent de construire l'alternative

X et Y, Militants antifascistes et amis de Clément Méric, ils ont été témoins de son agression (tribune parue initialement sur le Huffington Post)

En nous levant mardi matin, nous sommes pris d'un haut le cœur. Une bonne partie de la presse en ligne relaie sans prendre de distances les propos aberrants de RTL. Il y a quelques temps, elle avait déjà déclaré Clément mort accidentellement à la suite d'une chute. Aujourd'hui, elle annonce qu'il serait l'agresseur de son assassin. A l'infâme, ces journalistes s'appliquent à ajouter l'ignoble et dans un seul but : appuyer le discours de la droite dure de Jean-François Copé, renvoyant dos à dos les "extrémistes".

Au lendemain de la dernière grande manifestation que nous avions organisée en mémoire de Clément et contre le fascisme, les journaux se contentaient déjà des quelques miettes de sensationnalisme : une dizaine de vitrines de banques brisées par des gestes de rage. Les médias passaient à côté de l'essentiel ; à côté de cette saine colère exprimée d'une seule voix par des milliers d'individus, à côté de ces messages de solidarité internationale portés par des délégations venues de Russie, d'Allemagne, d'Italie, de Belgique, de l'État espagnol, du Pays-Basque...

Guide du travail saisonnier - Edition 2013

Cette année encore, les étudiant-e-s seront nombreux à travailler durant la période estivale pour financer leurs études.

La plupart du temps, ce travail saisonnier s’effectue dans des conditions précaires et dans des secteurs à faible taux de syndicalisation. Isolé-e-s, la plupart des étudiant-e-s se retrouvent souvent démuni-e-s lorsqu’ils ou elles sont confronté-e-s à leurs employeurs. 

Pourtant, il existe de nombreux droits et recours pour se faire respecter. L’Union Syndicale Solidaires a donc édité un guide récapitulant l’essentiel de ce qu’il faut savoir lorsqu’on effectue un travail salarié saisonnier. Ce guide donne les bases juridiques des droits des salarié-e-s en se référant systématiquement au code du travail et traite particulièrement des points posant le plus souvent problème (contrat de travail, rémunération, heures supplémentaires, temps de pause, travail de nuit, arrêt maladie, congés payés, congé pour examen...).

Cliquezici pour consulter le guide du travail saisonnier.


N'hésitez pas à télécharger ce guide ainsi qu'à (re)jeter un coup d'œil au guide de l'étudiant salarié.

Compte-Rendu du Conseil d'UFR Lettres du 20 juin 2013

Le conseil portait sur la seule question des personnalités extérieures à désigner au Conseil d’UFR

Selon les nouveaux statuts, 6 personnalités extérieures à l’UFR siègent au conseil :

- 2 représentants des collectivités territoriales

- 2 représentants des activités économiques, organisations syndicales, associations scientifiques et culturelles, des grands services publics

- 2 personnalités désignées à titre personnel

La liste soumis au vote par la direction de l’UFR proposait les personnalités suivantes :

-          Béatrice BARRUEL (mairie d’Orléans)

-          Anne-Françoise BLOT (réseau des bibliothèques d’Orléans)

-          Stéphane MUNOS (Chambre de Commerce et d’Industrie)

-          Corinne AJINCA (Ace International Foods)

-          Hélène Mouchard Zay (CERCIL)

-          François-Xavier HAUVILLE (Théâtre d’Orléans)

Nous sommes intervenus pour indiquer que, sur les 6 noms proposés, 3 noms nous semblaient irrecevables :

-          Mme BARRUEL : nous considérons qu’au vu des projets de la politique actuelle de la mairie consistant à délaisser le quartier de la Source et à vouloir déménager une partie de l’Université en centre-ville, la présence d’une représentante de la mairie était inacceptable.

-          M. MUNOIS et Mme AJINCA : nous rejetons par principe la présence de représentants du patronat au sein des universités. Qu’a à faire une représentante de Ace International Food (entreprise de produits surgelés) dans un conseil d’UFR Lettre ? Par ailleurs nous trouvons anormal que l’UFR face le choix exclusif de ne retenir que des noms de personnalités économiques au lieu de retenir, comme le permettent les statuts, des représentants d’organisations syndicales ou d’association à caractère culturel ou scientifique.

Compte-rendu des conseils d’UFR DEG des 6 et 20 juin

A l’ordre du jour du Conseil du 6 juin : désignation des personnalités extérieures devant composer le conseil de gestion.

Tout d’abord nous avons dû choisir entre un représentant de la commune d’Orléans et un représentant de l’agglomération. Le choix s’est porté sur le représentant de l’agglomération qui dans les faits sera la même personne que si c’était la commune. Cependant l’Agglo a une commission « enseignement supérieur » contrairement à la ville.

Puis nous avons dû choisir entre un représentant du département ou un représentant de la région. Le choix s’est porté sur ce dernier pour les mêmes raisons que précédemment. Notons que madame Corinne Leveleux-Texeira n’a pas participé au vote.